亲身经历过秋招摧残的小编呕心沥血攻略分享-SHOOIN


你有亲身经历过校招吗？
你了解校招必经的几个环节吗？
你知道该怎么networking吗高野健一？
你想知道有效的面试技巧吗？
经历数个面试并最终斩获offer的小编来亲身教学啦！

小编的背景
大四，会计经济双学位，坐标美东，学校是四大还有很多大公司的target school。所以在这篇攻略中小编所提供的将是会计相关，商科相关的心得分享。但是相信这篇心得分享对所有专业的学生都能有一点启示作用。
Networking，
Networking，
Networking ，
重要的事情说三遍
1Networking
需要networking的场合基本是Career fair,networking party, 面试前一晚的Pre-night等，Networking应该是大多数中国人的短板。
英语口语，交际能力，紧张等都因素有可能影响到networking的质量，更别提现场还有急切想要找到工作的美国同学的“干扰“一切都让networking听起来看起来十分可怕。
小编的很多中国朋友都选择不去这些networking event，想着投了简历应该就足够了吧。事实上如果你的gpa能够达到3.9以上，那networking event对你来说并不是十分重要，因为你的gpa就足够让你得到第一轮的面试机会。
对gpa3.9以下的同学来说networking还是非常重要的，重点分为以下几点。
混个脸熟
一个公司想要雇佣的肯定是对自己公司有了解，有热情的员工天才保姆。如果你在之前的几轮networking event都没出现过或者不能给他们一个印象的话，他们就会假定你对自己公司并不是十分感兴趣，或者可能去参加别的公司的networking event去了。
熟悉潜在的面试官
Networking event可能出现除了专门负责招人的recruiter，还很可能出现你接下来面试的interviewer。和他们聊聊发现他们的兴趣爱好或者性格，或者在之后可以去linkedin等social media了解他们的喜好。在接下来的networking event或者面试时投其所好，聊一些他们感兴趣的话题，增加成功获得offer的机会。
这里来举个栗子:有个公司在第一轮面试前举办了一个Pre-night,而且在pre-night现场recruiter会告诉你明天会和谁面试，大家都使出浑身解数和第二天的面试官进行networking。
有个面试官性格很和蔼喜欢开玩笑，大家没有什么话题局限和他什么都聊。第二天面试时大家都坐在门口等面试，面试官出来扫视一眼叫了一个女生名字，那个女生是个活泼的abc，马上来了句 “hey, you don’t even remember me ?” 面试官马上大笑把她招呼进面试间湖北禁毒网，该女生果然得到了二面的机会。
试想如果面试官是严肃的个性，这种举动显然就不合时宜高联考研,但是如果你已经了解面试官的性格，投其所好就已经赢在起跑线了。

得到/失去面试机会
当recruiter筛选简历的时候他们会考虑的有gpa,对口专业，实习经历和活动。但networking提供了一个优势让某些人被优先考虑。
小编有个在IBM工作的学姐, 据她说她当recruiter的时候, 校招主管让他们把印象深刻的人记下来。这些人如果不是简历有硬伤或者gpa实在太低的话的就会被选入第一轮面试。因为面试名额有限，对应的是，有些gpa还颇有竞争力的candidate会被刷下来。
那么career fair去了一定会加分吗？小编主观认为取决于面试的公司大小,如果应答不当，减分也是有可能的。
像前文提到的IBM例子可以看出大公司因为太多人应聘了，recruiter只能记住一小部分应聘者。中小公司在career fair中相对大公司而言人气不高，应聘者也较少，所以career fair相当于潜在的第一轮面试了。
值得一提的是在career fair中多和各个公司聊聊可能会有想不到的作用。小编的学妹和一家出现在career fair但已经截止申请的中型会计公司的recruiter聊了聊，结果对方马上表示给她安排面试。

该怎么表现？
在不同networking event上所聊的话题也不一样。
比如career fair这种偏正式的场合应该问一下和工作以及公司相关的问题来显示你对这个公司很感兴趣有热情。千万不要问出“你可以和我说说你们公司是做什么的”这种不专业的问题，而且应该问一些显示你做了足够research的深度独特的问题。
同时也要考虑到recruiter或者参与校招的员工们答不答的上来。小编在career fair上曾经看到EY的一个associate被问到不会的问题，四处去问他的同事知不知道xxxxprogram是什么,没有一个人听说过，场面一度非常尴尬。
如果是比较causal一点的场合就不太适合问工作相关的问题,小编发现一般美国人会去和员工聊体育比赛,学校（员工基本都是该校校友）食物和一些生活相关的话题。

2Interview
下面就来到了最重要的interview啦，一般来说校招的第一轮面试会在学校举行，基本进行半小时左右。
第二轮面试会在公司on-site举行, 可能是和第一轮一样进行半小时左右，也有可能是superday的形式，花费大半天来综合考察,和员工一起进行早饭或者午饭也被认为是考核的一项；还有一种Back to back interview的形式，今年小编学校校招中KPMG就进行了这种形式的面试。
和普通面试一样30分钟一轮，不同的是30分钟以后同时进行面试的2个面试者交换房间，和另一个面试官进行第二轮面试。在1个小时内完成一面和二面直接发offer。
这样的面试最尴尬的情况在于如果你和你的面试官过早的结束了面试，还要等另一组面试结束了交换房间，这时候的尬聊弄不好就会变成减分项。所以遇到Back to Back interview这种形式还是合理安排时间，把面试尽可能拖长一点。
面试基本可以分为这3个板块：
1.Fit in
2.Behavior Question
3.Do you have any questions for me四月肥?
下面就让我们详解一下这3个板块。

Fit in
以下所列出来的几个问题都是用来了解你的背景以此来衡量你到底和这个公司的这个岗位是否fit in。
?Tell me about yourself
基本是面试的第一题。倒不能说是必问的一道题，因为有些面试官就直接按照简历提问了。四大倒是很喜欢一开始问tell me about yourself。
这题的“标准答案“是专业+年级+毕业时间+实习经历, 但是四大很注重学生的课外活动。
小编和EY的partner面试时候答完“标准答案”以后被追问“is that it? How about your extra curricular activities?” 自那以后小编的“标准答案”又多了条extra curricular activities。
?Why xxx（这个公司）
这题是个大杀器啊！答得不好就直接毁了整个面试。所以一定要对这个公司有深入研究，一般来说小编建议可以从以下几点回答。
1.Market leader in the industry
2.Training program
3.The best place to work-work life balance
4.做慈善
5.公司特别的地方
运用这个套路的时候也要按真实情况来回答。比如四大的Work-life balance真是让人夸不出口方敏仪 啊，那就要用另外一个approach比如“我知道四大需要加班，但是这个经历肯定很rewarding。
这个行业就是这样，我还年轻我愿意加班。但是我知道公司致力于xxxxxx来提高work-life balance” 只能说在这个环节多拍拍马屁是不会有错的。
还有小编曾经听RSM的Partner吐槽很多interviewee被问到这一题的时候答“因为recruiter太好了, 想和这样的人一起工作”Partner原话是“这些人你可能一辈子就见这么几次”所以回答还是要全面思考啊。
?Why this position
显示自己对于这个专业的热情+自己的技能很符合这个职位。
?Weakness/strength
Strength很好回答。Weakness一定要诚实，但答一些无关痛痒和与职位所需技能无关的。很多公司会让你答3个strength和weakness，所以要提前准备好。

Behavior/Situational question
没别的就是用STAR来回答。具体答法网上有很多这里就不做解释了。但是提供的例子一定要细节和真实。有一个题基本是必问的“Tell me about once you have conflict with your coworkers/teammates” 。
Do you have any questions for me?
如果在这里你答了个No，那不管你前面面的有多好,河珠熙绝对就没希望了。如果你前面面的一塌糊涂，如果问了好的问题到这里可能可以挽回几分。
这题网上有很多建议的问题，但有些小编个人认为不妥。比如“你认为这个岗位最需要怎么样的skill/trait？”这题career fair上问比较合适，都到面试了还问这题起不到什么作用。工作福利绝对不能问，负面敏感的问题不能问。
这里给大家分享一个小编的悲惨例子: 小编问了pwc的partner他们公司的Work-life balance是怎么样？结果那个partner拍桌子 “如果你觉得不能加班preem ,那pwc就不是你理想的工作场所, pwc花了多少心思去促进work-life balance啊blablabla” 那一刻小编就知道这场面试黄了。
在这一板块应该问一下training program和各种program。而且导入语应该用“我知道你们提供xx program, 这个program是做什么, can you tell me more about this program?” 一方面彰显你对这个公司的了解一方面彰显你对这公司的兴趣。
最后问的一题一定要是 “What are the next steps in hiring process” 来体现你对获得这份工作的急切和暗示interviewer你差不多问完了的意思。

下面是一些小编频繁被问到的校招相关的问题, 希望这些解答可以对寻找工作的同学起到帮助。
Q: Follow-up有用吗
A:发Thank you letter不一定能增加你拿到二面/offer的机会,但是一种礼貌,不发可能有负面影响。而且一定要在面完的当天发，具体原因会在下面提起。
在面试后的2周后如果没有得到回音，可以发一份followup letter去问一下,不一定会得到回复,但如果正好有人放弃offer,那你就是activelist上的第一个了。
Q:多久可以得到结果
A:校招的速度非常快,有些公司可以达到当天出结果,这也是小编提到thank you letter一定要尽快发的原因。如果1周以后还是没有结果,那80%的可能是被默拒了。
Q:申请渠道
A:申请渠道一般分为校招网申内推。
校招基本分为春招和秋招。如果该公司把你所在学校列为targetschool，就会派recruiter来学校招聘。校招的优势在于竞争缩小化，recruiter很大可能是从你学校毕业的,投出的简历相对能够得到回应。
网申可谓大海捞针沧海游龙 ，相信很多同学都体会过广投简历但得到的回复寥寥的情况吧七侠荡寇志 。
网申上的job opening并不一定是真的有空缺的岗位，在有些情况下只是在员工离职之后立即填补空缺的“备胎”而且网申的竞争非常激烈，除了在校学生，应届毕业生还有已经踏上工作岗位的一齐来竞争。
内推是最有效，最容易拿到面试的一种申请渠道。凭借在职员工的内部推荐，简历直接会传到HR手中。而且不像校招有时限的限制，内推基本是一年四季都可以推。
Q:申请时间
A:实习或者全职基本要在大二大三大四的九十月份秋招季投简历。如果没有得到称心的offer可以在第二年春招的时候继续投简历。
但是春招的机会相对于秋招较少，很多公司在秋招招够员工以后就不再春招了。如果从大四的秋招才开始锻炼面试技巧就有点晚了，所以建议从大二大三就开始申请实习锻炼面试技巧。
Q:着装
A:如果是商科面试的话必须穿business formal，其他行业面试基本也应该穿business formal，但衬衫和领带配色选择性可以多一点。一些Networking party，小说大唐双龙传 Pre-night也需要穿business casual。
相信很多同学对如何选择各种价位的Business Formal suit也有疑惑，不知道该在西装上投资多少。
小编有次和同学聊起了business formal，发现他们西装的价位基本都是六七百刀打折到两百多刀。虽然美国人日常穿搭以实用休闲为主，但是类似面试的正式场合的着装还是非常被重视的。
Q: Sponsorship
A:最近一篇调查显示帮员工办H1B最多的几家公司对外根本宣传不办sponsorship。所以不要主动放弃一些机遇，就算这些公司最终还是不提供sponsorship，你不是还多了个mock interview的机会吗？
以上就是小编在这次秋招季的所有心得，希望可以对积极寻找工作的同学起到作用。祝愿每个积极投入job hunting的同学都能收到理想的offer！
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