人力资源管理是做什么的-上海广汇人才服务有限公司
现在在几个热门证书中，人力资源管理一直是热中之热都市至尊天骄，不过有这方面考虑的小伙伴可能也会或多或少对这个职业有点疑问，人力资源管理是做什么的男品街?
在现代化的科学方法指导下热天午后，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对企业内外的相关人力资源进行有效运用抹黑节。这就是人力资源的概念。
一般需要使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
主要工作内容通常我们会用“六大模块”来进行总结都市神皇。主要分为：
1、人力资源规划
企业从战略规划和发展目标出发布鞋门，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。
2、 招聘与配置。
解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求谷饶吧，把合适、优秀的人才招进企业包雄伟，并把合适的人放在合适的岗位上。
3、培训与开发。
其主题是“育人”;是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整弃妃惹不起，使人力资源管理效率更好。
4、绩效管理。
这是六大模块的核心，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题
5、薪酬福利。
是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿生死线演员表，是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工勤奋工作，解决企业留人的问题。
6、劳动关系管理。
是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容超时空犯罪。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流，使企业与员工的行为得到规范，各方的权益得到保障。
人力资源管理在一个单位中还是非常重要的，力学哥起着承上启下西门町老人，联络各方1万泰铢，维护运转的作用真户晓，就好像是润滑油的角色，缺之不可赫海吧。