人力资源管理为什么要聚焦““多打粮食、增加土地肥力””-获思人力资源资讯解直锟
最近一段时间,大多数的人力资源专业网站都在研究分析,华为大佬任正非的一片内部讲话《关于人力资源组织运作优化的讲话——任总与总干部部及人力资源部相关主管的沟通纪要》。
讲话内容详细随便度娘一下,就可以找到。本平台也尝试做了一个汇总,参见拙文《人力资源系统(部)是干什么的》史迪仔壁纸阿宝的故事。可是,小文字发出来之后,有朋友说,华为多牛B呀,人家要系统有系统,要管理有管理,要人才有人才,要规模有规模。咱们近乎小作坊,还敢对标,还敢拆分人资部,粟奕基本上是“可远观而不可触摸”徐紫云。
其实,企业规模大小对于管理确实是一个很大的现实问题,虽说“麻雀虽小五脏俱全”,但毕竟管控的广度,宽度趣盘网,深度是不一样的。那么,华为的人力资源管理对于中小作坊的人力资源管理,有什么借鉴?
回答这个问题之前叶秋欣,我们要搞清楚,人力资源部是干什么的?
这个问题,可是“不忘初心”的问题,你当初设置这个机构的目的,出发点是什么?期望的落脚点是什么?
任大佬说“人力资源总的体系的整体定位是为公司找英雄、找领袖、鼓励员工冲锋的,”我深以为然。
企业人力资源管理部门的具体业务有很多,包括,招聘,岗位、工资,考核,培训,合同,评价奥诗娜,文化培育,等等,其本质就是为企业发展服务,为企业绩效改善服务,为员工服务。服务的途径是什么“找英雄”--找到招到优秀人才;“找领导”--发现培育使用优秀管理者;“鼓励员工冲锋”---激励、评价、培训、使用好人才,让其做好本职,贡献绩效。
用白话说明了人力资源部的职能定位,那么该如何去做呢?
只要你是组织,只要你是企业车艺莲,无论大小,你首先得生存,正所谓“不盈利的企业是不道德的企业”,而企业生存,就是两句话““多打粮食、增加土地肥力””
多打粮食,放到你的组织(企业)中,应该是什么要求?
产量?销量?数量艾德伍德?质量?营业额?净利润?满意度?产品?服务?二次购买广州1010兼职网?……
因为,没有粮食,少打粮食,就会挨饿。没有实实在在绩效,企业就会垮掉,就会破产。
增加土地肥力,放到你的组织(企业)中,应该是什么要求?
客户满意度?员工满意度?社区关系协调?共赢的商业环境?顺畅高效的组织运作?供应链的良性互动……
似乎,这些都是企业获取粮食的土壤。本来,世界就是一个系统,这个系统是相互依存的。试想,特不靠谱为啥要那么闹腾,其实这是一种倒逼系统的思维,通过满世界树敌,让美国更伟大。为什么其他国家不敢,因为美国是当今唯一的大国。为啥企业不敢与世界为敌,因为没有唯一的世界强企。大家都在培育自己的土壤,是为了更好地蓄肥,从而当下历旭,将来产出更多粮食。
人力资源系统的定位,就是基于这个“粮食与土壤肥力”。
咱们人力资源管理对标华为,学习华为,就是要
找准咱们的粮食多产,从哪里下手;培育土壤肥力,怎么下手
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