亮了！亮了！他们亮了！-壹周美菱

喜报
为加强挖掘和推广各单位企业文化优秀实践，牵引各单位企业文化工作，公司4月上旬启动首批企业文化亮点申报评比。依据《美菱企业文化亮点申报评比办法》，经公司企业文化工作小组围绕“员工参与度、内容创新性、开展成效性”等维度进行评比打分，内销事业部、小家电事业部、财务管理部3个单位的亮点事项入选前三名。
祝贺以上3个单位！

首批企业文化亮点评比，
他们亮了！
到底亮在哪里？

第一名内销事业部
美菱M鲜生新鲜守护人活动
内销事业部在全公司选拔招募8名新鲜守护人，分别守护玫瑰花、哈密瓜、生菜、菠菜、青椒、牛肉、三文鱼、冬瓜，参与封存活动狄光远。


新鲜守护人参与体验活动的传播推广PK，共同竞争最佳新鲜守护人，参与小视频PK活动，各部门积极参与，微信、微博和视频平台多渠道传播圣道独尊，掀起“M鲜生”内部推广热潮。
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全民M鲜生体验会活动在公司篮球场举行，8名新鲜守护人共同开启封存，对比自家的封存食材张若涵，见证M鲜生长效保鲜的奇迹，现场吸引超过2000人参与围观活动；M鲜生活动现场首次采用网红直播，M鲜生活动现场首次采用网红直播，获得36.6万曝光量。
▲新鲜守护人开启封存
▼现场引发强势围观
文化活动与产品传播结合望族千金，丰富员工文化生活更进一步传播产品价值理念岳家将，文化与经营的无缝融合，实现品牌的双赢。
//////////第二名小家电事业部
员工深入学习产品知识
自2017年8月开始，小家电事业部全体员工每日深入学习产品知识，并采用“晨起问答”方式，每日7点40开始，通过小家电事业部微信群，总部培训师点名提问5位同事相关产品知识，并要求语音回复。

每日抽查测试
开展全员“每月一考”知识测试活动，采取闭卷方式考试，内容主要包括：二三十种产品知识、企业文化理念、员工规章制度等，考试成绩不足80分的员工，将给予500-1000元负激励，在月度工资中体现刘若旖，通过考试检测学习成效，营造浓厚的学习氛围。

“每月一考”知识测试
为更好做到“人人懂产品，人人会卖产品，人人都是培训师”，成立培训师人才梯队，设置奖罚制度，总部培训师一名，4个大区各一名兼职培训师成也萧何，倡导“分级培训”，促进学习型企业、学习型组织的建立与完善人族无敌，实现小家电事业部可持续发展。

定期组织培训
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第三名财务管理部
“创先争优”―优秀团队、星级个人评选
2018年1月17日及2018年3月16日阿肯那顿，财务管理部分别召开2017年12月及2018年1-2月优秀团队与星级个人评选会议，各团队推荐代表展示模块月度工作亮点，模块经理对推荐的团队及星级个人进行点评侯门娇，激励各岗位工作人员不断提高业务素质和服务水平，以点带面花圃的意思，实现整体提升，通过团队代表的陈述，展现出各小组工作亮点，激发了员工爱岗敬业、争先创优的工作热情，此外，团队陈述工作不仅锻炼了员工的个人总结与表达能力，通过对团队其他人员的工作了解也让员工的团队协作力不断得到提升。

▲财务管理部制作的月度评优专栏

团队代表陈述
主管点评
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据悉，企业文化亮点主要包括调动员工积极性、激发员工活力、促进员工创新创造、增强团队凝聚力等方面的各类举措（事项），涵盖企业文化工作体系内容，如理念构建、制度规范、创新创造、标杆励志、学习提升、沟通关爱、公益实践、文体活动、文化传播等。巩天阔
首批企业文化亮点评比活动圆满结束，让我们期待着更多企业文化亮点的涌现。