【视频】一句话化解“父女”12年痛苦隔阂？-企业家互助俱乐部

一句话化解“父女”12年痛苦隔阂？
——慧百咨询

分享1：她是个90后，她在国外读书，是个很优秀的女孩。但是她和父亲的关系却是低到冰点一时瑜亮，而且这种状态持续了12年。然而现在的她特别能理解父亲，父亲也以她为骄傲！这一切的改变，因为什么？她到底经历了什么？下方视频为您揭晓：
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分享2：这些孩子他们只有6岁、8岁，甚至只有4岁，在别的孩子还在和父母撒娇的时候，这些孩子却学会了洞察别人的需求少男奶爸，能站在台上侃侃而谈，远远超出同龄孩子！这一切的改变，因为什么？他们到底经历了什么？下方视频为您揭晓：
四岁学习洞察人性需求，长大后将会怎样？▼






精华班能为你解决的实际问题：
1、解码人性。你所面对的所有问题，归根结底都是人的问题，把人研究透了安妮婷婷，一切问题都迎刃而解。NLP心理学把人的思想拆开，像修理汽车零部件一样调整人的思想，进而控制人的行为。
2、管理员工。管人管思想，把员工思想控制了，他们就不用管理了负心人季蔷。人其实很简单，任何一个人的思想都是由“三套软件”构成的，神雕侠侣全集只要锁住思想的三套软件，员工就不用操心了。
3、招人留人。员工跟的不是老板，而是老板带给他的好处，要想面试人才，先要让人才面试你，你拿什么能吸住人才？留住人才，你以为多给钱就行了吗？他们还有什么需求？
4、员工偶像。当老板能够站住讲台，能一对多成交员工的时候，员工就会变成你的粉丝变种外星人，你就会成为员工的偶像，甚至成为他们的神。
5、业绩爆炸。业绩遭遇瓶颈，一定是老板找不到方法了红梅赞歌词，乱抓一气。所以，只要老板找到业绩爆炸的三扇窗，把兵力集中到这三个板块，不用增加成本，业绩就可以暴涨。
6、老板解放。不是企业没有人才，而是老板没有激发他们，让他们心甘情愿为企业操心。所以通过一个小小的调整，开发出他们的潜能，让老板从企业中解放出来。
7、危机转机。企业一旦遭遇突发危机，该怎么化解？处理不好可能会面临灭顶之灾，通过一个工具化解危机，甚至把危机转化为自己的商机。
8、员工杀毒。一个团队、家庭如果总是互相抱怨、指责，很快就会瓦解血脉录。所以，老板要找到一款“杀毒软件”，让员工不再抱怨，而是主动承担责任恋狱月狂病。
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