亲爱的下属：你可以抱怨，但必须有业绩！-思维企业管理机构



我并不讨厌报怨的人烎怎么读，但我不喜欢没有业绩的人。如果没有业绩又天天报怨，那基本上不会有人喜欢你，哪怕你的报怨是合情合理的。
如果说报怨也算一种负责任的态度的话，那没有业绩，首先是对自己的不负责任李锦鉴，因为我们的青春不再，时光流失，年轻己过，业绩数字虽然不能代表什么，但没有业绩数字的人兵家孙膑，无法从一个山顶再到另一个山顶。
聆听别人的报怨，其实也是一种进步，我们会明白，有些人的报怨与建议，只要你一提示，他就能把建议变成现实，而有些人的报怨与假设，就是神仙也无法解决，因为这些报怨从来就没打算把问题解决，而是发泄一下自己没有业绩的怒火，然后继续没有业绩。
这个世界最需要的是用心聆听与用心沟通，凡提出可行方案并能实践的人才是有价值的，只有报怨，却不能操作性的，只能是破坏性了。只有走进对方的心里，才知道对方在想什么。
一位总经理说，周盛俊杰一个老板总会被下属蒙住了，因为大家都不讲真话。永远不要担心老板被蒙住了，因为资产最大所有者是最关心这家公司的，城市猎人成龙国语版老板需要的是方案，老板只想听有方案能力的真言空间掌柜，老板90％的体重，是心理负担，只有10％才是智慧肉体战棋会，如果想让老板轻装上阵，请带着方案行动夏明宪，而不是没有业绩报怨。
说一千道一万，业绩是硬道理，有业绩的人的报怨是有价值的，因为报怨意味着机制需要调整新疆浩源。
为了一个理直气壮的报怨知果果，我开始努力工作，提高数据了。
来源：本文摘自《新浪微博》，图文综合自网络；如涉及版权请告知，我们对文中观点保持中立，仅供参考、交流之目的。
文章均来自网络新闻以及各位网友的奇思妙想鹏金所，版权当属原作者，若有侵权纪言恺，请及时联系我们删除，若未标明来源，敬请谅解！
如果您喜欢此篇文章，记得发到朋友圈哦！把正能量传给更多的朋友