亲子园虐童事件反思：中国为什么没有公办托儿所？-北广投
文章导读
近日，携程亲子园虐童事件闹得沸沸扬扬，虽然当事各方反应迅速：园方有三人涉嫌犯罪被刑拘，携程CEO公开道歉，上海妇联“强烈谴责”……但舆情依然汹涌澎湃。蔡紫芬在愤怒的情绪前，如何在保证孩子身心健康的前提下解决托儿问题，如何明确法律、统一标准、不让先驱变先烈，如何推进公办托育，这更是我们的当务之急。

满足国民托儿需求，本该是国家的责任
“托儿所”作为一种服务性机构，已几乎从国人日常生活中消失。无论在城市还是农村，中国父母即使愿意出高价，也很难找到接受未满三岁孩子的托儿服务。虽然一些幼儿园提供日托服务，但数量有限，而且对小孩入托年龄有严格限制。
如果夫妻双方在小孩两三岁前都必须参与工作，摆在他们面前的只有两个选项：一是长时间雇佣保姆，二是由家中老人来帮助看护。这两个选择过去能勉强满足大多数人的要求。但近年城市保姆价格飞涨，雇佣全天看护孩子的高价保姆已经超出了很多城市白领的经济承受能力。因此，如果年轻父母还想继续工作，那剩下的唯一选择只能是依靠家里老人来看护孙辈。
在二胎开放之前，四个老人帮带一个孙辈，时间和精力代价不算太大，似乎都没有太大问题。但在生育二孩变得更普遍的情况下，对于之前已经辛苦带过一次小孩的老人来说，继续看护第二个孙辈的意愿就没有那么高。更何况，当第二个孙辈出生时，老人的年龄也更大，体力和精力都无法承担燕青纹身。而且，随着社会的发展，越来越多的中国老人也会像西方老人一样，追求生活享受，未必愿意将自己的退休生活的很大一部分投入到看护孙辈的责任之中。
如果保姆和老人都指望不上，那么双职工家庭只能选择让其中一人暂时中断工作。通常情况下，做出牺牲的是孩子的母亲，这对妇女的职业生涯会造成非常严重的影响。

时间快速退回到计划经济时代，那时托儿服务在中国城市中非常普遍，很多企事业单位都开办了托儿所九藏天下网，员工在上班时可以把小孩放到其中托管。但在经济体制改革过程中教皇子午线，福利性的托儿服务体系被全面废止；大量单位办的托儿所在改制中被裁减。原本还有一些幼儿园开设针对两三岁的“托班”，但2012年政府颁布《学前教育三年行动计划》，严厉限制幼儿园入园年龄，导致不少公办幼儿园陆续取消“托班”冴月麟。
除了企事业单位的成本考虑之外，托儿所在中国消失的另一个原因，是独生子女政策导致出生人口数量锐减，降低了托儿需求。而保姆和老人帮带小孩等选择，使得托儿所的消失暂时没有形成巨大影响。但如今生育政策的改变，加上社会状态的改变，没有托儿所的弊病又逐渐显现了出来。
亲子园虐童事件背后：企业办托儿所难
在公办托儿机构缺位的情况下，民办托儿所能否起到弥补作用？比如，企业是否能够承担起这部分幼托职能？很遗憾的是，大多数企业恐怕不具备这种能力。即使企业有意愿也有能力忍迹吧，企业兴办的托儿所也很难通过苛刻的经营资质审核位面之路。
携程是极少数兴办了员工子女托儿所的中国企业超装备小子。为了解决一岁半至三岁半员工子女的看护难题，2015年年底，携程辟出800平方米的场地，成立“携程亲子园”这一在国内企业中鲜见的日常托育服务项目。该亲子园现有100多名小朋友任晗，5个班级，开办后越来越受员工们的欢迎。
但即便是携程这样的大型企业小堂客醉了，也是在投入大量资金，再加上经历了2年半里非常复杂的审核流程之后，直到最近才好不容易获得了相关许可（依然没有教育部门的审批备案）。这些都说明独臂刀客，大同大学吧在现行的市场和政策环境下，企事业兴办托儿所很难成为主流。要真正解决这个问题，还是需要借鉴发达国家的经验死亡游乐场，在鼓励民间参与的同时，政府直接或者牵头兴建更多的托儿机构。

不能让偶发事件断送了企业办教育的未来
也许有人会说，既然别国成功经验是把托育纳入公共服务体系，国内企业办托育又不成熟，我们就等着政府出手好了。这种想法就有些天真了。政府虽应对国民的托育需求负责，但满足婴幼儿托育需要的投入巨大，政府可能一时间没这个能力（入园难尚未解决）；即使能立刻投入，见到效果也要一个过程，很多家长等不起。
虐童作为一种社会现象伪装兽，背后原因复杂。有人虐童因为对工资不满哗鬼有限公司，有人虐童是不喜欢小孩，有人虐童是想让孩子听话……无论是企业办托育，还是政府办托育都无法避免这种现象。应该给企业更多机会去探索解决之道，而不是因为个别事件曼赤肯猫，一刀禁止了企业办托育军师官兵卫，让先驱成了先烈白莲须煲鸡蛋。

对公众来说安青在线，现在最大的痛点不是选择谁办的托育服务，而是何时能有人提供服务。在政府和社会尚不能充分提供的情况下，好的企业花自己的钱办托育，不仅在为政府分忧，还能为政府提供重要的经验。
因此，与其谈论企业办教育是否合适，不如想想公办托育怎么推进琅琅比价网，深究政府购买服务有没有利益输送，看看办托育的企业能否依法维护自己的利益。